Les activités sportives sont connues pour les bienfaits qu’elles peuvent apporter à l’organisme. Elles peuvent également avoir un impact sur le rendement d’un salarié. C’est justement pour cela que plusieurs entreprises françaises insère le sports dans leurs activités quotidiennes pour une meilleure productivité.
Plan de l'article
- Miser sur les salariés passionnés pas le sport
- Mettre les salariés au cœur du projet
- Organiser des discussions sur les moments sportifs
- Penser à une politique de déplacement domicile travail
- Mener des discussions sur les bienfaits du sport
- Offrir des avantages pour les activités sportives en entreprise
- Encourager les salariés à participer à des événements sportifs externes
Miser sur les salariés passionnés pas le sport
L’évolution du monde professionnel permet aujourd’hui de faire du sport grâce à son entreprise. L’espace de travail comprend plusieurs employés ayant vécu des expériences différentes. Parmi vos salariés, il y en a certainement qui ont pratiqué du sport ou qui le font bien avant de rejoindre leur lieu de travail chaque jour. Ces personnes sont les premières par lesquelles l’employeur peut passer pour atteindre cet objectif.
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Elles peuvent commencer par des discussions avec les autres collègues, en leur parlant des bienfaits que les activités sportives leur procurent, des compétitions auxquelles elles ont participé ou encore les mouvements qu’elles effectuent. Ces discussions entre collaborateurs aux heures de pause peuvent permettre facilement à inciter les autres dans le but de concrétiser le projet que l’employeur pourrait mettre en place
Mettre les salariés au cœur du projet
Les employés sont des personnes responsables avisées, qui peuvent comprendre les idées que l’employeur met en place en leur faveur. Lorsqu’il s’agit d’un projet qui les concerne, l’un des moyens à utiliser est de les mettre au cœur de la réalisation. Ainsi, en tant que membre actif, ils pourraient plus facilement y adhérer en voyant les avantages qu’ils en tireront.
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Les activités sportives étant loin d’être de mauvaises idées, l’employeur aura leur accord. Des discussions en tête à tête ou en groupe dans l’objectif de connaître leur avis personnel sur le sujet situeront mieux l’entreprise.
Organiser des discussions sur les moments sportifs
Il existe aujourd’hui plusieurs événements sportifs sur lesquels des discussions peuvent être menées. Il s’agit notamment de ceux liés aux marathons, aux compétitions nationales ou internationales. D’autres sont parfois organisés dans l’optique célébrer des journées pour la préservation de la santé tels que la journée tabac. Ceux-ci peuvent faire l’objet de discussions entre collaborateurs.
Vous pouvez même commencer par organiser une course à pied avec vos employés pour voir la réaction que cela pourrait susciter. Il est probable que cela soit apprécié par la majorité. Ce qui vous permet de les amener à continuer ainsi.
Penser à une politique de déplacement domicile travail
Il y a plusieurs manières de mener une activité sportive. Le plus important est de faire des mouvements avec vos muscles et de dépenser de l’énergie. Le vélo est un moyen de déplacement que plusieurs salariés ont déjà manié dès leurs jeunes âges.
Il est vrai qu’à présent, les moyens de transports rapide ont pris les devants. Vous pouvez néanmoins instaurer une politique visant à les amener à venir au travail à vélo. Pour faciliter cela, la signature d’un partenariat avec une agence de location ou de vente de vélo. Cela peut leur permettre d’avoir un accès facile à ce outil
Mener des discussions sur les bienfaits du sport
Les séances de communication sont d’autres manières par lesquelles une entreprise peut amener ses salariés à la pratique du sport. Pendant ces discussions, l’objectif sera de leur montrer les avantages de pratiquer une activité sportive, et surtout ce qu’elle peut leur apporter sur le plan de la santé et professionnel. Les séances seront dirigées par des professionnels auxquels vous ferez appel. Des projections vidéos peuvent servir pour une meilleure explication
Offrir des avantages pour les activités sportives en entreprise
L’entreprise peut aussi offrir des avantages pour encourager ses salariés à la pratique du sport. Cela peut se traduire par une réduction sur les abonnements de salle de sport, ou encore en offrant des équipements sportifs adaptés au personnel. Les activités proposées peuvent être variées, selon les besoins et préférences des employés : yoga, crossfit, football, tennis, etc.
Il existe des applications mobiles qui permettent aux entreprises d’organiser des challenges sportifs entre collègues. Ces challenges incitent le personnel à s’investir dans la pratique du sport tout en renforçant l’esprit d’équipe et la convivialité au sein de l’entreprise.
L’avantage principal de cette offre est que cela ne nécessite pas nécessairement un investissement coûteux. Lorsque les salariés sont encouragés à pratiquer une activité physique régulière, leur santé s’améliore considérablement et ils deviennent plus productifs dans leurs fonctions professionnelles. C’est un cercle vertueux pour tous les acteurs concernés.
En définitive, encourager le personnel à faire du sport relève d’une véritable stratégie gagnante-gagnante pour toutes les parties prenantes. En plus d’être bénéfique sur le plan individuel et collectif (par exemple : diminution de l’absentéisme), cela améliore la qualité globale du travail produit par chaque employé sans parler de son bien-être psychologique qui influe positivement sur sa vie privée également.
Encourager les salariés à participer à des événements sportifs externes
Au-delà des activités internes proposées par l’entreprise, pensez à bien participer à des événements sportifs externes. Cela peut prendre la forme de courses, de marathons ou d’autres compétitions sportives.
La participation à ces manifestations peut se faire individuellement ou en équipe. Les événements sportifs sont une excellente occasion pour les collaborateurs de se rencontrer et d’échanger sur leur passion commune pour le sport tout en faisant preuve de solidarité et d’esprit d’équipe.
Les entreprises peuvent encourager leurs salariés à participer à ces événements en leur offrant des congés payés spécifiques ainsi que des primes pour ceux qui terminent dans un certain classement. Pour renforcer davantage l’esprit collectif, l’entreprise peut mettre en place un programme sponsorisant ses employés participants avec du matériel spécifique tel que des shorts, des t-shirts personnalisables aux couleurs de l’entreprise ou encore des casquettes floquées du nom de la société.
Participer à ce genre d’événement permet aussi aux entreprises de promouvoir leurs valeurs et leur image auprès du grand public. En s’affichant comme une entreprise attachée au bien-être physique et psychologique de ses employés, elle s’impose comme un employeur responsable soucieux du développement personnel et professionnel de son personnel.
Encourager les collaborateurs à pratiquer une activité physique régulière est non seulement bénéfique sur le plan de la santé mais aussi porteur économiquement parlant : une amélioration nette et quantifiable de la productivité accrue ainsi qu’un meilleur engagement au travail chez chaque salarié. Pensez à bien mettre en place des stratégies et des programmes favorisant la pratique du sport, à travers différents canaux (internes ou externes) afin d’obtenir une rentabilité sur le long terme.
